Travailler pour le Nord
Qualité de vie au travail
Se sentir bien au travail, c’est à la fois protéger sa santé, entretenir sa forme physique et cultiver son bien-être au quotidien.
Nos préoccupations pour tous les agents et dans tous les sites départementaux sont :
- La prévention des risques professionnels,
- L’amélioration des conditions de travail.
Nos outils :
- Une offre de service dédiée au bien-être,
- Un « plan de management de la santé au travail » (PMST) depuis 2016 et piloté par le Pôle Qualité de Vie au Travail,
- Des projets pour mieux vivre ensemble, initiés par les agents dans tous les sites,
- Des mesures concrètes selon la compatibilité des métiers : télétravail, aménagement des temps de travail (sur 4,5 jours et 4 jours), et travail sur site distant.
Télétravail
Aménagement des temps de travail
Bien être au travail
Opportunités
Médecins, ingénieurs, sages-femmes, gardiens des espaces naturels et sensibles, agents d’exploitation des routes, assistants administratifs, architectes, contrôleurs de gestion, travailleurs sociaux, chefs de cuisine, médiateurs culturels…
Plus de 100 métiers existent au département !
L’ancienneté dans notre collectivité est de 16 ans en moyenne. Pour nos agents, nous misons sur le développement des compétences et la mobilité pour tous.
Notre enjeu : vous offrir la possibilité de construire un parcours professionnel riche et diversifié au sein de notre collectivité grâce à :
- Une offre de formation multimodale et réactive (e-learning, formation hybride) ;
- Une école interne de formation « Nord Académie » ;
- Des dispositifs tels que la semaine dédiée à la mobilité interne afin que tous nos agents connaissent les offres de postes disponibles dans tous nos services ;
- Un service dédié à l’accompagnement des transitions professionnelles des agents en souhait de réorientation.
Une culture managériale
Au Département du Nord, le rôle des 750 managers est reconnu :
- animer les collectifs de travail,
- piloter les objectifs, porter et décliner les politiques départementales,
- mais aussi accompagner individuellement les agents, valoriser leurs idées et bonnes pratiques…
Parce que manager, c’est un vrai métier !
La Mission Développement Managérial a été spécialement créée pour proposer :
- Des accompagnements sur-mesure (ateliers collectifs, conférences inspirantes, soutien individuel, séminaire semestriel…) ;
- Un plan de formation dédié aux managers, ou futurs managers.
Le saviez-vous ?
Le Département du Nord a été partenaire de la première édition de la Fabrique du Changement à Lille, rassemblement national dédié à l’innovation managériale et la transformation des organisations.
Avantages
Parce que le Département veut reconnaître l’engagement de ses agents, nous avons fait le choix de compléter les salaires par diverses mesures :
- Complément Indemnitaire Annuel (sur objectifs) versé à l’ensemble des agents ;
- Prime annuelle ;
- 23 RTT (base 39h);
- Titres repas ou Restaurant collectif ;
- Protection Santé et Prévoyance ;
- Chèques CESU (enfants 0-3 ans) et séjours d’enfants ;
- Forfait mobilité durable (transports en commun et mobilités douces) ;
- Chèques vacances ;
- Comité des Œuvres Sociales.
